• 最近一直在会见各种各样的供应商,突然发现大家都挺不容易的。作为客户的我们期待找到最合适的伙伴,一起努力达成目标。而当面对众多的供应商一一提案时,真是有好多感悟,想和大家分享,只是希望能增进互相了解,有机会合作共赢。

    先对本文的定义做个解释吧,供应商是指提供创意、服务、平台的专业公司,比如说广告公司、公关公司、会务公司、媒体公司、渠道商及其它代理商,简称乙方。客户是指需要如上资源配比的品牌或者公司,简称甲方。在此,我姑且以甲方的立场陈述事实及个人建议,仅供参考。

    我们在开始寻找供应商前,将对多家潜在目标伙伴发出竞标邀请,列明主题、目的及基本思路。接下来,就要看供应商的表现了。我的建议围绕初次的提案开始。

    1. 第一印象;

    商务会议,无论场地在哪里,甲乙双方都必须准点抵达,这是最基本的尊重。若有迟到,一定要提前短信或电话告知。见面时,提案人衣着得体,微笑示人,双方交换名片。落座很重要,建议来访者问清楚对方领导习惯坐哪,再配合坐下。有时候我发现来访者会把自己的私人物品放到最主要的座位上,这样会很尴尬。

    2. 事先调研;

    有些供应商收到竞标邀请后,第一次提案就完全以销售自己的方案为目的。可有的供应商会对客户多加研究并通过网络获取更多的与会者信息,在交谈中有效的互动。这是一种加分的做法,让客户有好的感觉,因为TA是被关注的。

    3. 差异化竞争;

    提案人第一次与客户开会,首先介绍公司背景,多数供应商都会照搬现成的文案。而用心的供应商则会根据客户的类型和需求呈现与其它竞争公司与众不同的优势,并重点阐述曾经服务的客户案例。这个部分做得好,能够帮助客户更多的启发性思考。

    4. 意外的惊喜;

    虽然是第一次提案,但供应商依然要为客户做度身定做的建议,简单即可,但如果能超出需求提出更多可行性方案,这就是给客户意外的惊喜。通常我都会欣赏对方的付出和努力,并且就初稿提出建议。在双方探讨的过程中,也许会有更多的机会显现。

    5. 有效的沟通。

    在整个提案中,双方都要呈现专业化的职业素养,展开双向的对话,而非单向的传播。有限的时间内,提案人要说的话,借助视频或者PPT,用简单而直接,容易让客户听得懂的说法传达出去。时间的分配上,对于客户而言,前15分钟是最能集中精神,也是最容易做出判断的。期间供应商要注意客户的反应,谦虚有礼,并及时调整策略。

    记得把手机放在静音状态。貌似专业却不讨巧的方法,就是不断地问客户问题。提案团队之间要配合默契,千万不要会议中就有分歧或者更正重要信息。

    最后要说明的是,甲乙双方都是需求者,提案只是确认合作伙伴的一个组成部分,除了专业的技能支持,更重要的还有后续的服务过程。双方相互理解,彼此协作,最终才能达成共赢。 

  • 最近和一群专家大佬头脑风暴公司战略,大伙儿花了相当长的时间讨论战略体系中最核心的内容,使命、愿景和价值观。两天的思维涤荡,因为无知者无畏,我倒空自己半杯水并全心投入其中,蓦然发现收获颇多。而回过头来,亦发现人生何尝不是如此。

    使命:公司为什么存在?

    一个做得好的公司,一定有存在的理由,先做好自己,向善而不作恶。正如人为什么要活着?我的浅见,因为人有思考,有行动,能够创造价值。故此,使命就是做有意义的事。

    愿景:领导者希望公司成什么样?

    一个成功的公司会有一个明确的、富有挑战性的、而又可实现的远景目标宣言,借此表达公司的发展目标和对未来的积极看法。正如人生,你的理想是什么?这里指的不是梦想,而是基于基本目标、发展重点之后对未来的期待。人生总是充满希望地一路前行,关键是内心到底想要什么。睿智的金牛座朋友转述哈佛大学《幸福课》塔尔教授的话,“幸福感是衡量人生的唯一标准,是所有目标的最终目标。”诚然,当然如此。而小小的我固执地认为,幸福是一种感觉,洋溢在人生的每一段旅途,每一个温暖的瞬间。人生的愿景,应该是可以用一句话来描述的理想状态啊!

    价值观:公司指导行为的基本价值观是什么?

    一个伟大的公司是有信仰的,个性的,无私的,它的价值观能引导个人和团队的思考和行为。杰克•韦尔奇说,“使命感将指引你往何处前进,而价值观所描述的则是引领你到达目的地的行动。”作为人的价值观,是指对周围的人、事、物的评价和看法,更是驱动个人言行举止的内在动力。结合中西文化的我推崇:平等尊重、以孝为先、诚信待人、知行合一,愉人悦己,所谓“仁者人也”。

    在初步确定公司战略体系中最核心内容后,战略规划应该了然于心,因为企业的大格局已定。而你我的人生,在深思熟虑以上内容之后,相信下一个五年规划应该很快揭晓。

    你我,在路上,继续奋斗!

  • 晚上随好友去参加苏浙汇十周年暨长宁店开张典礼,听说它还是世博园区的餐饮服务提供商。这个新店一如既往秉承了苏浙汇创新上海菜的高端路线和典雅风格,环境很好,味道不错。其在金茂大厦的天萃庭也是朋友们小酌的选择。不过用餐席间,我却怀念起周末的酷圣石(Cold Stone Cremery)。

    快乐的服务生

    周六的上海酷暑难耐,估计最高温度达到了40度。一家人躲进了龙之梦,边逛边吃,蓦然看到了Cold Stone。我向来是不吃零食和甜点的主,但对酷圣石却情有独钟。记得在纽约的时候,那家位于百老汇42街的Cold Stone Cremery旗舰店,永远是人头攒动,全都是站立在那慢慢品味的年轻人,更多的是显眼的辣妹。快乐的黑人服务生忙碌着,不时地唱起来动起来,"We're Cheerful and we Hollar, Because we got a dollar, We're thankful that we all are The Coldstone family, Da da da da Clak Clak..." " That's a grand old tip that you put in our jar, and im sure it'll make u a star, but you'll never know, the love we show when we use it for gas in our car." 那种兴奋的能量真是能感染在场所有的人。

    一边回忆一边走进店内,年轻的服务生微笑着指着橱窗里的各种冰激淋,邀请我们免费品尝。在挑选完无脂优酪和芒果冰激淋后,还可以根据自己的喜好,自主搭配水果、饼干、坚果、糖花等配料,由服务生在冰制的大理石上翻炒。最后再秀一个甩冰特技表演,一个服务生舞动着冰铲,将冰激淋球抛向对面的伙伴,一道漂亮的弧线划过,稳稳地落在了远远的纸杯里,这一切让我们惊喜连连。看着高兴的我们,年轻的小伙唱起了歌,练起了活,继续工作。间隙随时奉上的柠檬水,正好中和冰激淋原有的甜度和腻味,夏天的感觉棒极了!

    品牌的故事

    1988年,当Donald & Susan Sutherland夫妇在一直追寻完美的“冰激淋梦”后,他们在美国亚利桑那州Temple地区开始了第一家冰激淋店,取名“Cold Stone Cremery”,致力于提供当日新鲜并且有创意的个性冰激淋。顾客一年365天可以根据自己的心情随意组合,变化花样选购新鲜甜蜜的冰激淋。而有才华的服务生们则会通过唱歌、表演甩冰特技,和客人互动娱乐,为消费者带来快乐的体验。

    在Cold Stone的公司文化里有这么一句话:“We will make people happy around the world by selling the highest quality, most creative ice cream experience with passion, excellence and innovation. ”的确,酷圣石的品牌不仅仅代表了优质的冰激淋,更是一种追求激情、极致和创新的欢乐享受。

    餐饮是做人的生意

    很多人知道,我非常推崇星巴克的品牌,它是感性营销的绝佳典范。无论从开发的个性化咖啡口味到舒适的“第三空间”,还是以环保为主题的企业社会责任感促销方式到消费者与服务员的亲切对话,都会让我感受到“以人为本”的独特品牌魅力。

    任何一个伟大的品牌背后都有强大的文化和概念在支持。若吃冰激淋都能让人充满快乐的体验和遐想,不知中国本土的餐饮巨头们是否也要好好思考下自己的营销和服务应该如何做得更好?因为,在中国,向来民以食为天,若让食客吃得很开心,生意自然就更顺意了。

  • 在合肥出差两天,跌宕起伏,百转千回,最终赢得了宝贵的五分钟。有时候,结果并不重要,关键是奋斗的过程,那是源于内心的坚持和执着。

    回到正题。说起云南,脑海里呈现的是花团锦簇的“七彩云南”;谈到湖北,想象的画面是“江湖连通”的九省通衢;提及黑龙江,那里有冰天雪地的北国风光。坦白说,安徽,其实我不是很了解,印象中还是去年度假曾入住宏村,游历歙县和黟县,第一次真切感受到古徽州民舍风情。因为有了这次的旅程,我开始对安徽有了一个非常粗浅的认识。

    “徽”的解读

    与藏文化、敦煌文化并称中国三大地方文化的徽文化,是体现山水人文的融合之地。正如“”的拆字,“山”字居中,自古就有“五岳归来不看山,黄山归来不看岳”之说,道教圣地齐云山,佛家名胜九华山,还有“醉翁之意不在酒,在乎山水之间”的琅琊山。“系”代表着这方水土有着800里淮河,800里长江和500里新安江三大水系。左边的“彳”,突出了安徽的人杰地灵,可以追溯从道家鼻祖老子庄子到中国著名的政治改革家管子,从汉魏曹操到名医华佗,从明朝开国者朱元璋到今天的胡主席,都与安徽有关。而右边的“文”,则体现了安徽深厚的历史文化底蕴,这里有“无徽不成镇”的徽商,新安画派代表的徽派艺术,徽医,徽剧,徽派建筑到源远流长的文房四宝之徽笔、徽墨、宣纸和歙砚,每一处都彰显着古徽州文化留下的历史烙印。

    可是今天的安徽,我们能够想到什么?OO说,“”即“灰”,没有色彩,没有亮点。

    苏州的灵魂

    今年五一和家人去了趟苏州。那里经济很发达,据说,这个小城全年的GDP就和整个湖北省的相当。苏州是我很钟意的城市,小而精致。尤其是新区,那整洁宽敞的马路,真得和新加坡很像。白天开车去虎丘,路边种满了高大的法国梧桐,春天的树枝交错成天然绿色屏障,还有不知名的七彩花朵盛开在周边的苗圃,就像一个开放的公园。到了晚上,应朋友之邀,夜游古运河。苏州古运河是一个好去处,晚上坐着豪华游轮,听着评弹小曲,走到甲板,满目都是江南美景,皓月当空,垂柳青青,晓风拂面,可以尽情体验2500多年吴国都城的历史韵味。

    这的确是一个美妙的城市。可是我要说的是一些不和谐的插曲。从停车场寻找停车位开始,就秩序混乱,强抢车位。洗手间漠视规矩,无礼插队。有名的餐厅环境雅致,食物美味,可惜的是糟糕的服务。

    于是我在想,如果说形象工程是城市的硬件,那么人就是这个城市的软件,人的素质便是这个城市的灵魂所在。一个城市的物质文明开始走向繁荣之时,那么精神文明又将何去何从?

    城市品牌形象新课题

    从安徽大众形象的困惑,到苏州内在素质的欠缺,城市品牌形象新课题的研究变得越来越重要。

    对于企业来说,品牌营销是个持续发展的核心话题;但对于政府来说,城市营销则是一个尚未开发的全新课题。如果说,2008年北京奥运会是营销中国国家的盛会,那么2010年上海世博会则将成为营销地方政府的舞台。

    中国各地政府已经开始把城市品牌塑造,提升城市形象作为关注民生,增强城市竞争力的头号工程。除了政府对内在公共服务、文化休闲、投资发展领域的发展,还有必要去帮助老百姓提升本身的素质。不只是简单的“建一个文明城市,做一个文明市民”口号,关键是做什么?怎么做?如何有效推广?政府对外的城市形象推广,不能只是一味去强调过去的历史,更重要的是关注现在,放眼未来。从传播的角度,如何让更多的人去认识并了解这个城市,不能只是单向的概念宣传,更要强调双向的互动体验,前提是政府有效的引导和管理。

    今天只是一个小小的开篇之作。像经营品牌一样去经营一座城市,抑或一个国家,这也许是未来的方向。

  • 又是一月一次的密集型EMBA授课时间。今天是学习《宏观经济学》的第一天,由人大著名的经济学教授黄卫平讲解。课堂上听到了黄教授很多有趣的理论和道术,很想和大家快快分享,于是先套用魏OO的读书心得,立马半夜和大家一起扯淡《社会主义经济理论与实践》。

    《论扯淡》的由来 

    魏武挥:“这其实是一个纯学者写的书,作者Harry G. Frankfurt是一个哲学家,英文原名为On Bullshit,大陆译名为《论扯淡》。在他的观点中,真话和谎言处于两个极端,而扯淡则在中间。但说真话的人和说谎话的人这两个极端却有一个核心本质是共通的:他们都承认真实。只不过前者说了出来,而后者则极力掩饰。但扯淡不同,扯淡压根就漠视真实的存在,于是,作者得出结论,相较於谎言的危害,扯淡更甚。因为毕竟说谎者还知道尊重事实。”

    而作者本人则如是告诫说:“这种“反真相”的信条,渐渐蚕食我们的信心。让我们不再相信可以通过正直的努力来判断真假,甚至无法理解“客观探索”这一概念。对这种信心丧失的一个反应就是:人们对追求“正确无误”这一理想心跳望而却步,转而追求所谓“诚意”的替代性理想。”

    于是,就让我带着大家一起回味黄教授研究的具有中国特色的社会主义经济理论和实践。 

    商科和经济学的区别

    经济学就是1+1。比如说,在哪种情况1+1不等于1,答案就是做错的情况之下。经济学其实讲的就是正确的废话。而商科,永远追求的是次优,只有更上一层楼,不会有最优。这是一门遗憾的艺术。

    劳伦斯魔咒 

    1999年,美国经济学家劳伦斯总结出一个“摩天大楼指数”,将经济危机与摩天大楼的建成联系起来。 他发现,世界最高大楼的开工建设,与商业周期的剧烈波动高度相关,世界最高大楼的兴建通常都是经济衰退到来的前兆,劳伦斯把这个发现称为“百年病态关联”:大厦建成,经济衰退。 

    过去100年,摩天大楼指数频频“显灵”,记录惊人。美国纽约胜家大厦和大都会人寿大厦1908年前后落成,接着金融危机席卷全美,数百家中小银行倒闭;1913年伍尔沃斯大厦落成,美经济出现收缩;1920年代末至1930年代初,华尔街克莱斯勒大厦和帝国大厦相继落成,之后纽约股市崩盘,并引发全球经济大萧条;70年代中期纽约世贸中心和芝加哥西尔斯大厦再夺全球最高,后发生石油危机,全球经济陷入衰退;1997年吉隆坡双子塔楼取代了西尔斯大厦,亚洲发生金融危机。 

    2008年8月底,位于上海陆家嘴金融区内的“环球金融中心”落成后,正式取代了它的邻居,原世界第三、中国第一的高楼金茂大厦,成为新地标,其主体高度也超过了台北101大厦,成为新的世界第一。不过这还只是故事的中场,高楼建设者的雄心曾经遭遇过东南亚金融危机、美国“911”的挫折,终于在最近的经济高峰期时得以实现,但是,高楼落成之时,却是世界经济滑坡之日,次贷危机和由此对中国经济增长的影响,都将从现在开始左右环球金融中心的命运。

    帕累托最优(Pareto Optimality)

    帕累托最优也称为帕累托效率(Pareto Efficiency)、帕累托改善、帕雷托最佳配置,是博弈论中的重要概念。帕累托最优是指资源分配的一种理想状态,假定固有的一群人和可分配的资源,从一种分配状态到另一种状态的变化中,在没有使任何人境况变坏的前提下,使得至少一个人变得更好,这就是帕累托改进或帕累托最优化。帕累托最优是公平与效率的“理想王国”。

    帕累托最优是以提出这个概念的意大利经济学家维尔弗雷多·帕累托的名字命名的,尔弗雷多·帕累托在他关于经济效率和收入分配的研究中使用了这个概念。 如果一个经济体不是帕累托最优,则存在一些人可以在不使其他人的境况变坏的情况下使自己的境况变好的情形。普遍认为这样低效的产出的情况是需要避免的,因此帕累托最优是评价一个经济体和政治方针的非常重要的标准。

    另外,著名的帕累托法则(或80/20法则),则是由约瑟夫·朱兰(Joseph M. Juran)根据维尔弗雷多·帕累托本人当年对意大利20%的人口拥有80%的财产的观察而得推论出来的。

    房子的问题

    通俗解释,头上有个遮盖顶叫温饱,两人一间房叫小康,一人一间房叫富裕。80年代的上海,宁愿浦西一张床,不要浦东一间房。而现在的中国,农村人均拥有建筑面积30平米,城镇人均拥有28平米的房产,在全世界也是属于不错的。任志强曾经被人拍砖,因为他讲了一个大实话,他只给有钱人盖房。后来他在访谈中提到:“我不是在为富人说话,我是在为社会说话。中央文件规定商品房是给中高收入者住,我是按中央的精神在说话。如果中央文件说商品房卖给低收入者,可能全国都会笑话。因为全世界的低收入家庭都不是依赖商品房解决住房问题,而是依赖政府补贴性住房或廉租房来解决住房问题。”

    房子的需求有两类,安居需求和投资需求。对于投资者而言,买房子就像买股票,可是人的欲望是没有止境的。没买房子时,说房价太高;买了房子,又说房价跌了,这是一个伪命题。韩国一个户口本只能买一套房,让房子只能具有安居需求,脱离投资空间。目前解决中国的房子问题就应该多多出品廉租房和商品房,杜绝投资房。

    国家经济发展的趋势

    社会主义市场经济的三大特点是CCP的领导,国有企业主导以及市场经济的结果是共同富裕。国家经济起飞的必要条件是人口的流动,指劳动力从传统行业转向现代化部门;充分条件是开放。全世界最活跃的国家是美国、加拿大和澳大利亚,就是因为移民很多。

    中国人口13亿,占总人口的21%;全世界粮食产量26.7亿吨,中国产量5亿吨,占23%;中国的钢产量也有5亿吨。目前中国最大的麻烦就是双元结构的加剧,今年经济确实会下滑,但是因为有两个5亿吨的基础,不会出现太大的问题。

    国家经济发展的趋势继续学习中,接下来更精彩.... 

  • 此时,我正端坐在台北兄弟大酒店的房间里沉思。远方,BlogBus的精英团队们正在紧锣密鼓有条不紊地准备着八点档的PARTY“阿尔法之夜”。我异常地平静,因为,我深信,他们一定可以,一定成功!

    很长一段时间,我喜欢事必躬亲,追求细节,直至组建成现在的梦之队。有时候,睡在梦里,我都会很高兴,很满足,因为团队的每一个成员都是活力巴士上快乐的驾驶员。这些首席能量官们(Chief Energy officer)在不断释放着积极的能量,去感染周围的伙伴和影响外界的力量。

    记得上周我们EMBA班在杨杜教授的指导之下,分成五个小组做沙盘模拟管理训练。每个小组随机组合成6-7人,开始接管一个相同背景的房地产公司,然后通过模拟搭建房屋的方式根据创业期、成长期和战略期的不同,组建领导团队,分配市场任务,实施项目管理。貌似最弱的我们这个小组“绿能置业”在一群管理大佬中,连续三个阶段获得冠军,最后的市场占有率和累计利润额大大超过第二名。

    游戏中,团队成员分别是总经理(兼财务)、营销经理、四个操作人员包括设计、物料、工程和技术,每期角色都要完全互换。当我轮值成为绿能置业第三任总经理,在赢得冠军队后致辞,首先感谢我的全体团队成员,这绝对是每个伙伴全心投入的胜利成果,还有就是上两任总经理遗留下的丰硕业绩累计而成,以及和业内同盟者的支持密不可分。原本我准备形而上谈谈表面,后来看到其它四个队的不经意反应,于是当场决定和所有同学分享我们的经验,这绝对不是偶然。

    绿能置业之所以频频告捷,取得最后的胜利,主要是四个方面的原因。

    第一,团队。我们的成员都来自于各个行业的高级管理者,当组建成新的团队时,每个人都谦虚低调,各尽所能,团结协作。民主集中制是绿能的基本原则,当个人观点和集体决策对冲时,坚决服从团队的意志,并执行好本职工作。努力、用心是我们每个成员共同拥有的特质。四天的封闭式学习,唯有我们这几只笨鸟每天下课后都还在研究、讨论、谋略到午夜。

    第二,物料(或者说资源)。因为每期的营销指标是在现有固定的模块里建造不同规格的写字楼、公寓和别墅,以多寡优劣论胜败。在最后一期,我们使用了科学合理的计算配比方法,把所有材料用到最理想化状态,在原定的10分钟时间,四个人只用6分钟就手工制造出60幢公寓和别墅,将公司资源发挥到极致。

    第三,流程。整个项目三个阶段就是管理流程在细节执行中不断完善、追求完美的过程。在绿能公司,无论是谁来做执行者,都能够达成目标,因为是用最规范最科学的操作流程来进行管理。

    第四,市场。无论是外部还是内部,这是个动态的环境。绿能通过了解政策、发展自我,携手同业的方式去维护市场的稳定,奠定行业的基础。内部则通过扬长避短、优势互补的组合帮助个人在体现自我发展价值的同时,实现公司利润最大化的目标。

    在整个游戏过程中,绿能是最有诚信口碑的一个团队,但有些组则因为夸大事实或者兵不厌诈而遭到诚信危机。对于任何一个可持续发展的组织来说,社会责任感是公司的基本要求。于是,经过团队所有成员的集体协商,绿能置业将拿出利润的20%成立绿能环保基金,致力于建造绿色、节能、环保的优质家园。

    说到这里,我几乎分不清是谈虚拟的绿能置业,还是在说现实的博客大巴了。其实,前几天,我和伙伴们已经分享过以上的案例。对于目前BUS团队和其所产生的价值,我非常认可,但是如果需要发掘更大的可能,创造更多的机会,则要求人人团结互助,携手奋斗。

    截止现在,我们另外三个O和伙伴们依然坚持在“阿尔法之夜”的现场。于我,只想说:“谢谢大家,辛苦了!我为你们骄傲!!!”

  • 正在很遗憾没有能够看到周末在上海展览中心举行的100% Design Shanghai活动,中午突然接到好友VERA的邀请,去参加华硕电脑旗下的互动设计品牌PEGA开幕会。

    其实互动设计(Interaction Design)早在前几年的装置艺术里已经大量被运用。从屏幕上的平面互动设计,延伸发展到实体空间,再融入实体产品的开发,以“机电整合”能力著称的PEGA开始在思考人与产品物件之间的互动性与其它可能性。

    Between ON & OFF

    ON & OFF是现代生活不可避免的选择。PEGA的第一批概念性作品,以Between ON & OFF为主题,由产品的开关为出发点,延伸到人与物之间的微妙互动与连结。Between ON & OFF关注的是一种“Simple is Life”(简单即生活)的态度与哲学,通过一系列结合声光之效的科技创作,体现生活带来的乐趣。

    于是,我挑选出一些我喜爱的概念性创意作品,和大家一起分享这些天才设计师的创作理念。

    Time Stamp(时间印戳)

     

    生命中的美好稍纵即逝,在绚丽的刹那,都会褪色为记忆中的曾经。「Time Stamp」以时间印戳记录每一个的当下。无论是伤心欲绝、痛哭过后的卫生纸堆,随意在路旁拾起的一片落叶,或是一张随手写下的感动,只需透过一个简单的压印过程,都能在日后循回时间的足跡。

    产品描述:
    对你有意义的时间便是”ON”,无意义的时间是”OFF”,任他流逝。Time Stamp(时间戳记)是一个内置的时钟,让使用者压印出有意义的时间在一张哭过的卫生纸上或是路旁拾起的一片落叶。

    设计师/詹美玲.郭文祺.林宗正;机构/张佑全.闕淑芳;电子工程师/陈朝钦

    Tech Tap(牛奶瓶灯)

    生活型态随著时代变迁,人类生活的基本重心也从最原始的水到电力,再移转成资讯。如今,取得资讯就像从水龙头汲水一样的便利,「Tech Tap」整合汲取两者的过程,将资讯「拟水化」,进一步以声光来辅佐既有的使用经验。想要拥有光源,不需繁琐的连接线,只需打开那只没有水的水龙头下载,革新人们与资讯之间的互动关係。

    产品描述:
    「Tech Tap」(牛奶瓶灯)是一个牛奶瓶跟水龙头组合的灯具,透过水龙头接水的动作,牛奶瓶可以蓄存半小时或数小时的光。牛奶瓶可以被拿到屋里屋外的任一角落,容器里的光会随著时间慢慢消逝。若睡前盛接半小时的光当作夜灯,便可安心睡著,灯会自然熄灭。

    设计师/谢志文.卢家恩.杨字民;机构/吕至浩.余文传.薛树远;电子工程师/李威震.余金源

    Embrace(读书灯)

     

    如同自然界的光线巧妙流转,开灯、关灯就像是生活中的日出日落,存在著明暗之间细微且缓慢的变化。外观有如书籍的「Embrace」,是一盏适用於寝前阅读的温暖小灯,开关方式与开阖书本无异,即使忘了关掉光源,灯光也会随著时光流逝而逐渐褪暗,在沉沉睡去之际,营造恬静氛围。

    产品描述:
    「Embrace」(书灯)是一个夜晚灯。调整光源就像读一本书,打开角度越大,光线愈亮,反之亦然。将书翻盖在桌上或是整本阖上光线就会自动熄灭。

    设计师/吴佳欣.黄泳杰.彭建铭;机构/沉育全;电子工程师/张珈伟.池柏映

    Infectious Light(感染灯)

     

    光,是流动的。光线在灯泡中的传播,是宁静而诗意的。「Infectious Light」为开关之间做了个美丽的转变,奇妙地能以一个灯源的颜色左右整群灯泡的色彩,展开一场优美的晕染。而灯光,也因「感染」而活了起来。

    产品描述:
    「Infectious Light」(感染灯)有三个不同颜色母球,跟无限多的子球。将一母球放到任一群子球裡,子球便会被感染成母球的颜色,当母球被拿起时,子球的光也会跟著熄灭。母球不但掌控了子球的开关,同时也掌控了它们的顏色。

    设计师/李佳颖.彭建铭;机构/徐国容.张朝渊;电子工程师/李威震

    Jenny的后记:从新媒体互动营销到新形态互动设计,再到今天面对面的心灵互动,我一直相信,以人为本,人定胜天。

  • 上午参加了一个中国汽车品牌创新与发展高峰论坛。下午在巡视整个展馆后,最终定格在了国外获奖广告展上,选出一些经典作品和大家分享之。

    首先看看几款车的平面广告,我喜欢它们的意境和内涵。

     

      

    左图:( Audi )内心深处,总有另一个更强的自己。 右图:(Porsche)标准配备,永不妥协。

      

    韩国平面广告是此次展览中我比较认同的系列。作品中融入了深厚的人文情怀,引起很多人的共鸣。

      

    上图是SK Telecom的“以人为本”主题公益系列广告,呈现了很多种让韩国新生的力量。

    左图的文字:一朵花、一杯酒、一封信、一个眼神、一条短信,紧握的双手,给他人,以力量的方式有很多种,今天您给谁力量了呢?

    右图的文字:看一整天电视、买好看的衣服、减肥、去美容院、玩电脑游戏、看电影、去旅行、开会、聊天、玩博客、睡一整天,所有这些都因为之前的一句话而推迟“只要考试结束......”剩下的时间不多了,到目前为止,如果说,世界围着“考试”转的话,在今后的世界,世界将围着你转,请重视考试,期待更好的明天。

      

      

    左图:资生堂的一瞬、一生、一样美丽。             右图:良辰。美景。就是海尼根。

    香必飘汽车香薰:芳香,让一切融洽

    National:海外把日本的油漆刷称作“japan”,这是一种用日本女性柔韧头发制成的涂漆用的刷子。National吹风机让日本女性的头发,再次恢复强韧和柔软。

    我最喜欢的中华牙膏:强健牙齿,用过才知道。

    韩国观光公社文化观光部:“这是哪里呢?”于你所熟知的韩国土地相比,未曾到过的地方和更多的新鲜感。

     

    WWF,“少开车,看看你排入空气的二氧化碳会少多少。”

    明天9月22日是无车日,最后送上这幅世界动物保护组织的公益广告,以纪念之。

  • 最近,有些大学毕业刚参加工作的新鲜人问到我关于自己的职业规划。一直以来年轻人的勇气,创意和热情,都是我非常欣赏的,因此我也很愿意把我所经历的,所思考的和她们一起分享.
    如何选择合适自己的工作,三点是前提:
    第一,自己对这个行业和工作感兴趣,并愿意付出时间和精力;
    第二,公司的团队和发展,能看到共同创造未来的美好前景;
    第三,个人的发展,能够随着公司同步前进,体现价值。
    以上是基础,但是现实的世界里,一旦你找到自己心仪的工作,应该还有些也要注意的:
    一,言行举止;
    当你从大学校园里出来,踏入社会,走进公司,你的言行举止就是你的名片,你代表着就是公司的形象.社会是个大染缸,公司是个小社会,特别要注意沟通和交流,尊重别人就是多站在对方的立场上考虑。
    二,虚心学习;
    作为一个新人,你唯一能做的就是不断学习,充实自己,快速了解公司的背景,文化和运作.你表面看到的现象不一定是最真实的,经常观察前辈们是如何工作的,如何思索的,如何处理问题的,不懂一定要问,自己多花些时间专研,有志者,事竟成.
    三,价值体现;
    自身的价值不是自己评估的,是由公司和团队去评定.作为一个新鲜人,你的目标就是,做出你的业绩,创造出你的价值.
    谨以此短文,献给所有刚开始工作的年轻人,希望对你们有些许的帮助.祝未来的路一切都好!